Carrières internationales en startup

Startup

SimpliField change le travail des gens dans les points de vente

Tu crois que l'atteinte de l’excellence opérationnelle et l'amélioration de l'expérience client en magasin est plutôt compliquée dans le retail ? Plus maintenant ! Marjorie, Head of HR chez SimpliField, nous explique comment sa startup rend ta vie plus facile.

Le retail est un secteur d’activité complexe de par ses nombreux intervenants, et multiples processus interdépendants.

La ligne entre le succès et l’échec est très fine, et chaque détail compte. En effet, le succès dépend souvent de la bonne organisation des équipes terrain et de la qualité de leur communication avec le siège, ce qui est un grand défi pour la plupart des retailers.

SimpliField, une startup française, s’attaque à ce problème. L’application développée par la startup a pour ambition de simplifier et d’améliorer la cohésion et l’organisation des équipes terrain. Comment ? En mettant l’équipe terrain au coeur de l’expérience client.

Marjorie, Head of HR chez SimpliField nous présente la startup, leurs ambitions pour 2019/2020, les recrutements prévus et aborde les apports de profils internationaux dans leur équipe.

Bonjour Marjorie, peux-tu nous présenter SimpliField ?

SimpliField est une startup française créée en 2013 dont la mission est de changer la manière dont travaillent les personnes dans les points de vente. Notre objectif est de donner une visibilité en temps réel sur les opérations (ventes, merchandising, formation, …) tant aux collaborateurs sur le terrain qu’au siège afin de permettre un pilotage efficace de l’activité.

Pour ce faire nous avons développé une solution web et mobile qui permet de digitaliser le secteur du retail, de piloter l’activité et d’améliorer l’expérience en magasin.

Quelles sont les particularités de l'embauche de profils internationaux ?

Forts de plus d’une centaine de clients, notre solution est utilisée dans 30 pays. Nous privilégions les profils internationaux dans nos recrutements pour être alignés avec notre marché et nos ambitions. La dimension multiculturelle est un atout dans notre développement et notre compréhension fine des particularités culturelles de nos clients et prospects. Notre volonté est de continuer à recruter des profils internationaux. Nous avons ouvert en 2018 un bureau à New York. Nous échangeons de plus en plus en anglais en interne.

Quelle part de profils internationaux as-tu dans tes équipes ?

Nous avons actuellement 7 nationalités représentées au sein de nos équipes, et plus de 15 % de nos effectifs sont des profils internationaux.

Quels sont les apports de profils internationaux dans tes équipes ?

Le recrutement de profils internationaux en France permet de valoriser nos métiers et nos opportunités de carrière auprès d’un vivier de talents venus du monde entier. Ils participent au développement de notre visibilité et nous permettent de gagner en agilité. Ils apportent une diversité culturelle et la connaissance des marchés sur lesquels nous axons notre développement ; leur apport, tant en interne qu’en externe, est un atout incontestable.

Combien êtes-vous chez SimpliField ?

Nous sommes plus d’une cinquantaine de collaborateurs répartis sur 3 bureaux : Paris,Lille et New York.

Quelle est l’ambition de SimpliField ?

L’ambition de SimpliField, par sa vision disruptive est de faciliter durablement la manière dont travaillent les salariés en points de vente. De donner l’accès à chaque collaborateur dans le cadre de ses opérations à un niveau d’information sécurisée similaire à celui qu’il attend et qu’il maîtrise dans sa vie personnelle.

Nous poursuivons avec succès notre conquête du marché français et intensifions en 2019 notre développement international avec pour objectif de devenir un leader international et une marque reconnue pour ses valeurs, pour son inventivité et évidemment pour la qualité des solutions proposées.

Quels sont les défis de 2019 pour SimpliField ?

Les défis 2019 de Simplifield sont les suivants:

Tout d’abord, poursuivre le développement de nos solutions afin d’apporter encore plus d’intelligence dans l’analyse et le traitement des données afin de faciliter la prise de décision pour chaque utilisateur.

Ensuite, développer plus encore notre stratégie et politique RH ; par exemple, accompagner nos collaborateurs dans leur parcours sur la formation, l’autonomie et évidemment également sur l’identification et le développement des « softs skills », gage de réussite, de performance et d’épanouissement individuel et collectif chez SimpliField.

Enfin, conquérir plus encore le marché international, le retail n’a pas de frontière.

Quels sont vos objectifs de recrutement pour 2019 ? Sur quels métiers ?

Pour 2019 nos objectifs de recrutements sont une dizaine de collaborateurs, notamment des profils commerciaux (Account Executive, SDR, presales) dans nos bureaux de Paris et NY et de développeurs fullstack expérimentés à Lille (Javascript).

Quels conseils peux-tu donner aux candidats qui souhaiteraient intégrer SimpliField ?

En premier lieu, je donnerais comme conseil aux candidats qui souhaitent rejoindre SimpliField de rester eux-mêmes lors du process de recrutement. Nous apprécions les candidats authentiques et sincères !

Opérationnellement, de se renseigner en amont sur notre activité, nos clients et enjeux. La curiosité et l’intérêt sont des qualités particulièrement appréciées chez SimpliField.

Pas de censure sur les questions à poser ! Nous nous attachons tout au long du process à répondre et échanger en toute transparence pour que le candidat se projette au plus près de la réalité de notre start up.

De réfléchir à ses propres valeurs afin de valider que le mode de fonctionnement de l’équipe et de ses valeurs sont en adéquation et alignées avec les attentes.

Un recrutement réussi c’est un collaborateur qui s’épanouit à titre personnel, qui prend du plaisir dans son activité et, parallèlement, qui est en capacité de réussir les missions présentées lors du process de recrutement.

À tous les candidat(e)s : Soyez-vous-même :), … nous recrutons !


Cet article a éveillé ta curiosité ? N’hésites pas à consulter SimpliField pour plus d’informations.

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