Carrières internationales en startup

Startup

Entretien avec Grégoire, co-fondateur de Farmitoo

Grégoire nous présente Farmitoo, ses équipes et les apports de profils internationaux.

Peux-tu te présenter et ta startup ?

Je suis Grégoire, un des co-fondateurs de Farmitoo.
Farmitoo est une marketplace d'équipements agricoles qui met en relation des fabricants avec des agriculteurs (céréaliers, éleveurs, viticulteurs).
Notre spécificité est double ; tout d’abord, nous sommes positionnés uniquement sur des produits agricoles (aucun engrais, intrants, produits phytosanitaires). Ensuite nous avons un positionnement international, depuis le début, dans 3 pays : France, Italie, Allemagne.

Quelle part de profils internationaux as-tu dans tes équipes ? 

Nous sommes 10 personnes actuellement chez Famitoo, dont 4 profils internationaux.

Les profils internationaux que nous avons sont essentiellement des business developers, et 1 profil international est positionné sur le webmarketing.

Quels sont les apports de profils internationaux dans tes équipes ?

Tout d'abord, d'un point de vue business, les profils internationaux apportent la possibilité d'adresser un nouveau marché, avec des personnes qui sont natives et qui connaissent parfaitement la langue et la culture des pays que nous ciblons, ce qui est juste indispensable pour attaquer un nouveau pays.

Ensuite en termes de culture d'entreprise, l'intégration de profils internationaux apporte des cultures différentes donc des axes de réflexion et de lecture différents et complémentaires.

Ce multiculturalisme apporte une richesse aux discussions, qu'elles soient business ou extra-professionnelles, d'actualité par exemple.

Quelles sont les particularités de l'embauche de profils internationaux ? (toutes étapes, du recrutement, onboarding, management, rétention)

Nous ne faisons aucune différence lors de l'onboarding, entre profils internationaux et profils locaux. Un focus assez fort est réalisé sur cette phase d'onboarding pour leur permettre d'être opérationnels le plus vite.

Le bouche-à-oreille fonctionne bien entre les profils internationaux des différentes startups dans les locaux, pour la recherche de logement en particulier.

Quels sont les défis à relever pour 2019 ?

Pour 2019, nous visons la croissance et la rentabilité.

Sur une marketplace, nous devons être bons sur tous les pans et trouver des leviers de croissance afin d'avoir davantage de chiffre d'affaires : sourcing des fabricants d'équipements agricoles, acquisition de clients et développement produit.

Quels sont vos objectifs de recrutement pour 2019 ? Sur quels métiers ?  Quelle part de profils internationaux ?

Nous allons recruter principalement en opérations

Des nouveaux arrivants sont déjà prévus au premier semestre 2019 : en opérations, avec un profil français et en webmarketing, avec un profil allemand.

De nouveaux postes seront à pourvoir en 2019 avec un biz dev allemand, stagiaire de préférence et potentiellement un profil opérations / customer service, en charge du service client et de conseiller les clients sur les produits de la marketplace.

Quels conseils pouvez-vous donner aux profils internationaux qui voudraient intégrer votre entreprise ?

Tout d'abord, Famitoo est une startup jeune où il fait bon vivre et en pleine croissance.

Ensuite, nous recrutons des profils juniors et pouvoir intégrer Farmitoo en début de carrière est une opportunité extraordinaire car offre la possibilité de travailler dans une startup avec une culture et une dimension internationale.

En intégrant Farmitoo, on permet d'apprendre beaucoup plus que dans un grand groupe car on offre plus d'autonomie, plus de prise d'initiative et c'est beaucoup plus enthousiasmant pour un début de carrière !


Entretien avec Brice, co-fondateur de Singulart

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