Carrières internationales en startup

Une start-up qui sauve vos réservations – Entretien avec Cabrel, co-fondateur de Dilotel

Startup : Une start-up qui sauve vos réservations – Entretien avec Cabrel, co-fondateur de Dilotel

Voulez-vous revendre un séjour touristique non annulable? Rien de plus simple! Cabrel, co-fondateur de Dilotel, nous présente sa start-up qui rend ce rêve possible

L’essor de l’économie collaborative ne semble pas s'essouffler. De nombreuses plateformes proposant des échanges de bien et de services entre particuliers voient fréquemment le jour.

Un imprévu vous empêche de profiter d’une réservation ? Vous cherchez à vous faire rembourser, et on vous apprend que la réservation est non remboursable ?

Heureusement, Dilotel, une jeune et prometteuse start-up incubée au Welcome City Lab, s’attaque au problème.

Cabrel, un des co-fondateurs, nous présente Dilotel, leurs ambitions pour 2019-2020, les recrutements prévus et aborde les apports de profils internationaux dans des équipes.

Bonjour Cabrel, peux-tu nous présenter Dilotel ?

Dilotel est une plateforme collaborative et éthique, qui met en relation des particuliers entre eux dans le but d’acheter ou de revendre des séjours touristiques non annulables et non remboursables. Créée en 2018, DILOTEL a pour but de faire économiser de l’argent aux particuliers, mais également de proposer une solution de sortie pour les hôteliers. En plus, les détenteurs peuvent faire don de leur réservation à notre partenaire, l'association "Vacances et Familles" qui rend possible l’accès aux vacances à plus de 1000 familles par an depuis plus de 50 ans.

Combien êtes-vous chez Dilotel ?

Dilotel, est une belle aventure menée par des associés qui proviennent de différents horizons. Nous sommes actuellement 3 associés aux personnalités totalement différentes, mais très complémentaires. Nous avons le directeur technique Mhamed Azirar, le directeur administratif et financier Benoist Touron et moi-même directeur commercial et marketing, Cabrel Wanang . Nous allons très vite recruter de nouveaux talents d’ici la rentrée prochaine. Notre objectif est d’avoir une dizaine de nouveaux profils d’ici l’horizon 2020.

Quelle est l’ambition de Dilotel ?

Dans un premier temps, notre ambition est de résoudre la problématique des séjours touristiques perdus, surtout en ce moment avec la question du pouvoir d’achat. Nous ambitionnons également de devenir la plus grosse plateforme du genre et de devenir la référence de la revente de séjours touristiques non annulables et non remboursables sur le territoire national et pourquoi pas mondial.

Quelles sont les particularités de l'embauche de profils internationaux ?

Dilotel est encore une jeune start-up, nous n’avons pas encore eu l’opportunité de recruter de profils internationaux. Mais cela reste très intéressant d'avoir des profils internationaux dans son équipe. Ils peuvent apporter une touche extérieure en terme de culture, de management, qui aura vraisemblablement un impact sur notre business.

Quels sont les défis de 2019-2020 pour Dilotel ?

Nous venons d’intégrer le Welcome City Lab, plus gros incubateur du monde dédié dans le tourisme, celui-ci est affilié à Paris&Co. Nos défis se centrent sur 3 axes. Tout d’abord, avoir une place plus importante dans la tête du client en lui proposant l’expérience la plus optimale sur DILOTEL. Ensuite, enrichir notre catalogue d’offres afin de proposer plus de possibilité aux consommateurs, et ainsi augmenter notre chiffre d’affaire. Pour finir, nous allons effectuer des updates de notre application et notre site web.

Quels sont vos objectifs de recrutement pour 2019-2020 ? Sur quels métiers ?

Actuellement, nous sommes 3. D’ici à la fin de l’année, nous aspirons à d’être entre 5 et 10 personnes. Le recrutement se fera principalement en sales, marketing et en technique. Nous sommes d’ailleurs à la recherche de profils tech qui doivent bien évidemment maîtriser l’anglais.

Cet article a éveillé votre curiosité ? N’hésitez pas à consulter Dilotel.fr pour plus d’informations

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