Lors de ta recherche d’emploi, saches que la question linguistique fait son poids : n’oublies pas que tu es dans la Catalogne, dont le catalan est, avec l’espagnol, la langue officielle, et, l’un des symboles les plus forts de leur identité. Donc, en plus de l’anglais, certaines entreprises peuvent tout à fait exiger que tu parles catalan. Si les langues étrangères ne sont pas ta tasse de thé, il existe aussi des entreprises multinationales qui demandent seulement l’espagnol, l’anglais ou le français.
Travailler à Barcelone c’est aussi s’insérer dans un contexte assez particulier. Tout d’abord il y a la question des horaires : la semaine de travail est fixée à 40h ; les journées commencent aux alentours de 10h et finissent vers 19h. Au milieu, une longue pause déjeuner s’installe, qui peut durer jusqu’à 3 heures ! Comment est-ce possible ? La pause déjeuner est perçue comme un moment privilégié d’échange et de partage entre collaborateurs. Tu verras rarement un employé sauter son déjeuner ou manger devant son ordinateur, comme à Londres ou à Paris ! Aussi, certaines utilisent cette longue pause pour faire leurs courses ou aller à la salle de sport – ce qui permet de garder un bon équilibre de vie.
En termes de structure, la plupart des entreprises suivent un modèle « à l’ancienne » - d’où le sens fort de la hiérarchie et l’importance de s’habiller convenablement pour aller au travail ou pour un entretien. Les salaires, plus bas que la moyenne européenne, sont en revanche parmi les plus élevés en Espagne. Aussi, le congé maternité peut durer jusqu’à 18 semaines, bien au-delà du référentiel européen fixé à 14 semaines minimum. Et les vacances ? Les barcelonais bénéficient de 30 jours de congés payés en plus de 12 jours fériés.
