Condiciones generales de servicios

NAWAL, sociedad por acciones simplificada, cuya sede social está situada en la Avenida del Presidente Wilson 95, CS 5003 – 93108 Montreuil, inscrita en el Registro de Comercio y de Sociedades con el número 842 888 265, disponiendo del número de IVA intracomunitario siguiente: FR34842888265 (en adelante, "NAWAL" o la "Sociedad").

La Sociedad ha creado, vía la web www.nextstation.com, accesible en Alemania, Andorra, Austria, Bélgica, España, Francia, Luxemburgo y Suiza, una plataforma de establecimiento de contactos que permita a las empresas, entrar, a través de su intermediario, en relación con demandantes de empleo, con vistas a la firma de un contrato de trabajo.

A tenor de las presentes, serán consideradas como "empresas", las empresas privadas de derecho francés o legalmente constituidas bajo el derecho de uno de los países aludidos anteriormente donde la web es accesible, los organismos públicos de carácter industrial (EPIC), las asociaciones y otros organismos sin ánimo de lucro dotados de la personalidad jurídica, las profesiones liberales, los autónomos que se declaren como tales y actuando exclusivamente para sus necesidades profesionales y, de forma general cualquier persona que tenga un CIF, o un número de identificación propio a empresas tratándose de empresas constituidas bajo el derecho de uno de los países donde la web es accesible.

Las presentes Condiciones Generales de Servicios (en adelante, "CGS") son pactadas entre NAWAL, por un lado, y cualquier empresa que reúna las condiciones aludidas anteriormente y deseando gozar de los servicios propuestos por NAWAL.

Las Presentes CGS son completadas por Condiciones Particulares de Servicios.

1. DEFINICIONES

Los términos, mencionados seguidamente, tendrán en las presentes CGU, el siguiente significado.

"Candidato(s)": designa el(los) demandantes de empleo que tengan abierta una cuenta en la Web a fin de definir su perfil individual para precisar en particular sus diplomas, su experiencia profesional, sus expectativas en el marco de su búsqueda de empleo, etc.

"Comisión(es)": significa la remuneración percibida por NAWAL de conformidad con la utilisación de los Servicios.

" Cuenta Empresa": designa el interfaz albergado en la Web en la cual se agrupan el conjunto de datos facilitados por la Empresa usuaria y permitiendo a esta última de acceder a los Servicios.

"Contrato": designa el conjunto contractual constituido de las presentes Condiciones Generales de Servicios, de las Condiciones Particulares de Servicios, de las Condiciones generales de utilización y, si fuera necesario, de cualquier otro documento que haya sido objeto de un acuerdo entre las partes.

"Contenido": designa el conjunto de las informaciones que los Usuarios ponen en línea, transmiten o someten vía los Servicios y la web.

"Empresa(s) usuaria(s)": designa a la empresa que haya creado una Cuenta de Empresa.

"Nombres de usuario": designa la dirección electrónica y la contraseña elegidos por la Empresa usuaria y permiten su identificación y el acceso a la Cuenta de Empresa. Dichos nombres de usuario son de uso exclusivo del titular de la cuenta quien es el único responsable.

"Búsqueda de Candidatos": designa la o las búsqueda(s) de candidatos públicada(s) por las Empresas usuarias con el objetivo de encontrar uno o diversos Candidatos para sus necesidades de contratación. En caso de pluralidad de Búsquedas de Candidatos, existirán tantas Búsquedas de Candidatos como puestos a ocupar.

"Servicios": designa el conjunto de funcionalidades propuestas por NAWAL a las Empresas usuarias en el marco de la explotación de la Web con vistas a permitir la relación entre las Empresas usuarias y los Candidatos.

"Web": designa al servicio en línea propuesto por NAWAL, accesible en la dirección www.nextstation.com y que agrupa el conjunto de páginas web alojadas y servicios propuestos a los Usuarios. La web internet www.nextstation.com es accesible en Alemania, Andorra, Austria, Bélgica, España, Francia, Luxemburgo y Suiza.

"Usuario": designa a cualquier persona que acceda y navegue por la página web, incluyendo las Empresas usuarias, los Candidatos y, en general, cualquier internauta que acceda a la página web. Los servicios propuestos en la web serán accesibles para: (i) cualquier persona física que disponga de su plena capacidad jurídica para comprometerse de acuerdo a las presentes condiciones generales. La persona física que no disponga de la plena capacidad jurídica solo podrá acceder a la web y a los servicios con el consentimiento de su representante legal. (ii) a toda persona jurídica que actuando a través del intermediario de una persona física que disponga de la capacidad jurídica para contratar en nombre y por cuenta de la persona jurídica.

2. DISPOSICIONES GENERALES RELATIVAS A LAS PRESENTES CGS

2.1. Objeto de las CGS

Las CGS rigen exclusivamente las relaciones entre NAWAL y la Empresa usuaria, con exclusión de cualquier otro documento que no habría recogido el consentimiento previo y expreso de NAWAL.

2.2. Disponibilidad y oponibilidad de las CGS

Las CGS están a la disposición de las Empresas usuarias en la Web, donde son directamente consultables. Podrán también serle comunicadas previa simple solicitud por téléfono, correo electrónico o correo postal.

Las CGS son reconocidas por la Empresa usuaria que reconoce, con su firma por vía electrónica o, si fuera necesario, marcando una casilla prevista a dicho efecto, haber tenido conocimiento y haberlas aceptado antes de crear una Cuenta de Empresa, y de forma general antes de utilizar los Servicios.

La publicación de una Búsqueda de Candidatos significa la adhesión por parte de la Empresa usuaria a las CGS en vigor al día de la publicación cuya conservación y reproducción están garantizadas por NAWAL conforme al articulo 1127-2 del Código civil.

2.3. Modificación de las CGS

NAWAL se reserva la facultad de modificar sus CGS en cualquier momento.

En caso de modificación de las CGS, las CGS aplicables son las que están en vigor a la fecha de creación de la Búsqueda de Candidatos de la cual una copia fechada al día de la fecha podrá ser remitida a su solicitud a la Empresa usuaria.

2.4. Cláusulas de las CGS

La nulidad de una cláusula contractual no entrañará la nulidad de las CGS, solo si se trata de una cláusula impulsiva y determinante que haya llevado una de las partes a concluir el Contrato.

3. ACCESO A LOS SERVICIOS

La creación de una Cuenta Empresa es obligatoria para poder acceder a los Servicios.

La inscripción a la web por la creación de una Cuenta Empresa es gratuita.

La Empresa usuaria deberá, por ello, ir a la Web y rellenar debidamente el conjunto de informaciones requeridas y necesarias para la creación de una Cuenta de Empresa: la razón social de la empresa, los apellidos y el nombre de su representante, la sede social y/o la dirección del establecimiento, un número de teléfono, el CIF o el número de identificación propio de la empresa, el CIF intracomunitario, si fuera necesario, una dirección de correo electrónico, una contraseña.

La empresa que crea una Cuenta de Empresa deberá facilitar informaciones exactas, comprometiéndose a actualizarlas en caso de modificación. La información facilitada permanecerá bajo la entera responsabilidad de la Empresa usuaria. En caso de facilitar informaciones inexactas, incompletas u obsoletas entrañará un rechazo total al pleno derecho de acceso a los Servicios y la nulidad de inscripción del Usuario.

Las Empresas usuarias que crean una Cuenta Empresa y dispone a dicho efecto de una contraseña, se les podrá solicitar que compartan la cuenta y la contraseña por diversas personas de la empresa.

No obstante, NAWAL no será responsable del uso múltiple que podría haberse realizado de la cuenta y de la contraseña por diversas personas de la Empresa usuaria. Será responsabilidad de la Empresa usuaria de conservar la confidencialidad de la cuenta y de la contraseña.

En cualquier caso, está prohibido a la Empresa usuaria compartir incluso temporalmente su Cuenta de Empresa y sus nombres de usuario(s) y otros parámetro(s) de acceso con terceros. Por ello, la Empresa usuaria se obliga a informar a NAWAL, sin demora, de cualquier uso no autorizado de su cuenta y/o contraseña.

Los Servicios son suscritos por una duración indefinida. La Empresa usuaria podrá darse de baja ella misma de los servicios en cualquier momento, cuando no tenga ninguna Búsqueda de Candidatos en curso.

Darse de baja de los Servicios es efectivo inmediatamente. Entrañará la supresión automática de la Cuenta Empresa. No obstante, incluso después de haber suprimido informaciones o haber cancelado la Cuenta de Empresa, aún podrán ser visibles copias de informaciones ligadas a los elementos suprimidos en la medida en que han sido compartidas con otros Usuarios. No obstante, su Cuenta Empresa no estará más asociada a esas informaciones.

Por otro lado, si ha autorizado el acceso de aplicaciones o terceras webs a su información, estas aplicaciones o webs podrán conservar sus informaciones conforme a sus condiciones de servicio y a su política de respeto de la vida privada. Pero no podrán acceder más a la información por medio de la web.

4. DESCRIPCIÓN DE SERVICIOS

NAWAL pone a disposición de la Empresa usuaria las herramientas y los servicios que le permiten en particular crear un perfil empresa y publicar Búsquedas de Candidatos, recibir una lista de Candidatos y ponerse en relación con los citados Candidatos.

4.1. Creación de un Perfil propio de la Empresa usuaria

La creación de una Cuenta de Empresa permitirá a las Empresas usuarias crear en la Web un Perfil que le permita crear Búsquedas de Candidatos, facilitar a los Candidatos la información necesaria en relación con las Búsquedas de Candidatos en línea en la Web.

La naturaleza del Contenido que figura en un Perfil debe afectar únicamente los empleos ofrecidos por la Empresa Usuaria. En ningún caso, el Perfil deberá servir para promover la actividad comercial de una Empresa usuaria.

La Empresa usuaria podrá retirar o modificar la información que figura en su Perfil en cualquier momento a través de una página dedicada en la Web.

La Empresa usuaria es la única responsable de la información contenida en su Perfil.

Como Usuario, la Empresa usuaria está informada de que el Contenido que publica vía la Web podrá ser compartido con otros Usuarios.

Publicando cualquier Contenido sobre la web, la Empresa usuaria:

  • Reconoce y garantiza conservar todos los derechos sobre este Contenido;

  • Reconoce y garantiza que el Contenido no infringe los derechos de un tercero;

  • Se otorga a NAWAL una licencia no exclusiva y gratuita, válida en el mundo entero sobre los derechos vinculados a este Contenido. Por ello, la Empresa usuaria autoriza a NAWAL a almacenar, publicar, representar, difundir, transmitir y reproducir su Contenido, incluyendo sus logos, marcas, nombres comerciales en relación con los Servicios.

4.2. Publicación de Búsquedas de Candidatos

Las Empresas usuarias son las únicas responsables de Búsquedas de Candidatos que crean y ponen en línea en la web.

En ningún caso, NAWAL no podrá ser equiparado a un gestor de contrataciones, un patrono o mandatario de este último, habida cuenta de las Búsquedas de Candidatos publicadas en la Web por una Empresa usuaria. A partir de aquí, NAWAL no tendrá ninguna obligación de resultados en lo que se refiere a la respuesta que podría ser facilitada en la Búsqueda de Candidatos.

La Búsqueda de Candidatos ha sido creada y publicada por la Empresa usuaria vía su Cuenta de Empresa. En particular, deberá precisar las características del puesto a ocupar (nombre del puesto, función, remuneración, calificación profesional exigida, lugar de ejecución del contrato de trabajo, mercado de intervención, etc.).

Una Búsqueda de Candidatos no podrá en ningún caso contener:

  • Vínculos hipertextos otros que los expresamente autorizados por NAWAL;

  • Datos incorrectos, falsos, erróneos o sin relación con la Búsqueda de Candidatos publicada;

  • Los nombres, logos o marcas de empresas otras que los de la Empresa usuaria o expresamente autorizados por NAWAL;

  • Elementos o enlaces hacia elementos de connotación sexual, violenta o relativa situación de abuso o que solicita o solicitando datos personales de personas de menos de dieciséis (16) años.

Además, la Empresa usuaria tendrá prohibido utilizar los Servicios con vistas a:

  • Publicar Búsquedas de Candidatos no conformes a las leyes y reglamentos en vigor en el país de publicación de la Búsqueda de Candidatos o en cualquier otro país, en particular, de derecho del trabajo, de igualdad de oportunidades, y exigencias en función de calificaciones en relación al empleo, la protección de la información, el acceso y la utilización de datos personales así como la propriedad intelectual;

  • Publicar Búsquedas de Candidatos exigiendo una nacionalidad particular o una residencia permanente en un país como condición de empleo, a menos que esa condición sea requerida por la ley o reglamentación en vigor;

  • Publicar Búsquedas de Candidatos "discriminatorios" y/o que impondrían controles o criterios específicos para el acceso al empleo sin que sos controles o criterios sean jurídicamente obligatorios;

  • Publicar Búsquedas de Candidatos y otras publicidades para la cuenta de competidores de NAWAL o publicar Búsquedas de Candidatos u otro contenido que conlleve enlaces hacia webs competidores de NAWAL;

  • Vender, valorizar o hacer publicidad de productos o servicios;

  • Publicar Búsquedas de Candidatos sobre franquicias, sistema piramidal, adhesión a un club, acuerdos de distribución, de concesión o de agencia comrcial;

  • Publicar Búsquedas de Candidatos que conducen a una oportunidad de negocios que requieren un pago por adelantado o periódico;

  • Publicar Búsquedas de Candidatos sobre oportunidades de negocio remuneradas únicamente por comisión a menos que la Búsqueda de Candidatos precise claramente esta situación de hecho y describa precisamente el producto o servicio a vender;

  • Promover oportunidades que no son Búsquedas serias de Candidatos;

  • Pasar anuncios que tengan relación con servicios sexuales o buscando personal para actividades de naturaleza sexual;

  • Solicitar o promover el comercio de cuerpos humanos o de órganos, y en particular servicios de fecundación asistida, como la donación de óvulos o de "vientres de alquiler".

  • Promover un partido, un programa, una posición o un sujeto político;

  • Promover una religión;

  • Publicar Búsquedas de Candidatos para puestos en países donde NAWAL no dirige su actividad;

  • Publicar Búsquedas de Candidatos, obligando al candidato a facilitar datos relativos a sus orígenes étnicos o raciales, sus convicciones políticas, creencias filosóficas o religiosas, su pertenencia a un sindicato, su salud física o mental, sus preferencias sexuales, su pasado judicial (salvo si esto está permitido por la ley), o su edad.

NAWAL se reserva, a su única discreción, el derecho de suprimir cualquier Búsqueda de Candidatos y/o contenido(s) publicado(s) en la Web que sería no conforme a las Condiciones citadas o cuyo contenido podría ir contra NAWAL o los Usuarios.

4.3. Comunicación de una lista de Candidatos

NAWAL se compromete, en el marco de una obligación de medios, a hacer sus mejores esfuerzos para dirigir a la Empresa usuaria una lista de Candidatos preseleccionados para la Búsqueda de Candidatos emitida.

Por ello, la Empresa usuaria acepta volver a ver cualquier notificación e información de NAWAL, por correo electrónico o por vía electrónica (mail, llamada telefónica, fax, SMS, etc.

Para cada Candidato preseleccionado, la Empresa usuaria recibe las informaciones relativas a Candidato (el Curriculum Vitae, si fuera necesario, el número de teléfono, la dirección electrónica, etc.). Además, puede tener acceso al perfil creado por el Candidato en la Web.

La Empresa usuaria se compromete a utilizar la información recibida y figurando sobre el perfil del Candidato en el respeto de las Condiciones generales de uso de la Web, de las presentes CGS y, de forma general de las leyes y reglamentos en vigor así como reglas relativas a la protección de datos personales. En particular, está prohibido divulgar información obtenida así de terceros.

La Empresa usuaria se compromete a tomar todas las medidas apropiadas para proteger la información relativa a los Candidatos, en particular contra el robo, una utilización maliciosa, un acceso no autorizado, publicaciones de uso comercial, su modificación o su destrucción.

Únicamente los Candidatos están al origen de las informaciones que les afectan y que introducen en línea en la Wb. NAWAL no garantiza en ningún caso la exactitud, la validez de esas informaciones o su pertinencia. NAWAL no realizará ninguna encuesta sobre la experiencia y el historial declarado por los Candidatos y, de forma general, no procederá a ninguna verificación de sus declaraciones.

La información relativa a los Candidatos no podrá en ningún caso ser utilizada:

  • En otro objetivo que aquel de una empresa buscando personal;

  • Para buscar o contactar Candidatos con vistas a contratarlos al margen del marco definido por las presentes CGS.

Con el objetivo de garantizar una utilización segura y eficaz para todos los Usuarios, NAWAL se reserva el derecho de limitar la cantidad de datos accesibles por los Usuarios. El perímetro de esas limitaciones podrás ser modificada en cualquier momento, a la única discreción de NAWAL.

4.4. Establecimiento de contacto entre la Empresa usuaria con los Candidatos

Corresponderá a la Empresa usuaria seleccionar el o los Candidatos que respondan a las características de su Búsqueda de Candidatos, entre la preselección propuesta par NAWAL. Por ello, la Empresa usuaria es libre de aceptar o no un Candidato que no tenga una calificación en perfecta adecuación con la Búsqueda de Candidatos publicada.

La Empresa usuaria contactará directamente con el o los Candidatos que haya seleccionado con vistas a una entrevista, que podría conducir o no a la firma de un contrato de trabajo.

La Empresa usuaria se compromete a informar NAWAL del proceso de contratación iniciado con el o los Candidatos que ha seleccionado (y en particular el resultado de las entrevistas).

En la hipótesis en que las entrevistas hubieran sido infructuosas, NAWAL podrá si fuera necesario proponer à la Empresa usuaria una o diversas preselecciones de Candidatos.

NAWAL no formando parte del contrato de trabajo que podría firmarse entre la Empresa usuaria y un Candidato, como resultado de un contacto, e interviniendo solo como servidor de la Web e intermediario que permite a las Empresas usuarias y a los Candidatos entrar en contacto, la Empresa usuaria será la única responsable del conjunto de las obligaciones, de los riesgos y de los otros aspectos ligados a la relación de trabajo, y en particular a la firma y a la ejecución del contrato de trabajo.

Por otro lado, la Empresa usuaria se prohíbe eludir el uso de la Web y de los Servicios intentando contratar un Candidato, identificado durante la utilización de los Servicios, por medios que conducen a la violación de las condiciones fijadas por las presentes CGS. Esta prohibición se aplicará durante una duración de dieciocho (18) meses, a contar de la fecha en que NAWAL ha comunicado a la Empresa usuaria las informaciones que le permitan de entrar en contacto con el Candidato.

5. OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN DE LA EMPRESA USUARIA

5.1. Obligación de información en caso de contratación de un Candidato

Cuando la Empresa usuaria decide contratar uno de los Candidatos encontrados en el marco del uso del Servicio, la Empresa usuaria decidirá informar a NAWAL sobre:

  • La contratación del Candidato;

  • Modalidades financieras del contrato de trabajo a fin de permitir a NAWAL de determinar, si fuera necesario, el precio definitivo de la Comisión debida según el uso de los Servicios. Se trata de los siguientes elementos:

    • Los apellidos y los nombres del Candidato;
    • El salario bruto anual convenido en el contrato de trabajo firmado;
    • La fecha de incorporación al puesto
  • Modificaciones de la fecha de incorporación al puesto;

  • Modificaciones de modalidades financieras del contrato de trabajo entre la fecha propuesta de contratación y la fecha de firma efectiva del contrato de trabajo.

Esta notificación está efectuada por mail o en la web www.nextstation.com, en un plazo de ocho (8) días a contar de la firma del contrato de trabajo con el Candidato retenido, y en cualquier situación a contar de la fecha de incorporación del Candidato en el seno de la Empresa usuaria.

5.2. Obligación de información en caso de ruptura del contrato de trabajo.

La Empresa usuaria se compromete a informar NAWAL en breve, por correo electrónico, de la ruptura del contrato de trabajo si :

  • Este contrato de trabajo podrá ser rescindido por insuficiencia profesional en los noventa (90) días que siguen a la fecha de firma ;

  • El Candidato decide terminar voluntariamente con el contrato de trabajo en los noventa (90) días que siguen a la fecha de la firma;

  • La Empresa usuaria o el Candidato decide no continuar con el contrato de trabajo antes de la fecha de toma de posesión del puesto.

6. CONDICIONES FINANCIERAS

6.1. Comisión

Por cada contrato de trabajo firmado con un Candidato, como consecuencia de la publicación de una Búsqueda de Candidatos, NAWAL percibirá de parte de la Empresa usuaria una Comisión calculada según las modalidades previstas por las Condiciones Particulares de los Servicios.

El importe de la Comisión se entiende sin impuestos. El IVA será facturado adicionalmente.

La Comisión se debe por cada contrato de trabajo firmado en los dieciocho (18) meses a contar de la fecha en que NAWAL ha comunicado a la Empresa usuaria la información, permitiendo de entrar en contacto con el Candidato.

Bajo reserva de modalidades específicas previstas en las Condiciones Particulares de Servicios, el importe definitivo de la Comisión será determinado a contar de la notificación por la Empresa usuaria de las modalidades financieras del contrato de trabajo, según las modalidades previstas en el artículo 5 de las presentes.

6.2. Facturación y exigibilidad

Bajo reserva de modalidades específicas que figuren en las Condiciones Particulares de los Servicios, la Empresa usuaria se compromete a pagar la Comisión a la recepción de la factura emitida por NAWAL. La Comisión será exigible en su totalidad a contar de la fecha de recepción de la factura.

El pago podrá ser efectuado mediante transferencia bancaria o mediante cheque.

6.3. Falta de pago

Conforme a la ley francesa, cualquier retraso de pago dará lugar de pleno derecho y sin ninguna demora al pago de la penalización de retraso sobre la base del índice BCE incrementado de diez (10) puntos y al pago de una indemnización fija de deuda por un importe de cuarenta (40) € (art. D. 441-5 del código de comercio). Cuando los gastos de la deuda expuestos sean superiores al importe de esa indemnización fija, NAWAL podrá solicitar una indemnización complementaria, con jusificante.

Además, en caso de retraso de pago, NAWAL se reserva también el derecho de suspender o interrumpir definitivamente el acceso de la Empresa usuaria a los Servicios, sin perjuicio de cualquier otra acción.

6.4. Autorización de pago de la Comisión

La Empresa usuaria podrá ser eximida del pago de la Comisión, previa reserva del acuerdo de NAWAL, si demuestra que se había comprometido ante un Candidato con un proceso de contratación activo antes de recurrir a la Web y a los Servicios.

La noción de proceso de conratación activa se entenderá en el sentido de este artículo de una comunicación continuada, directa i caracterizándose por numerosos contactos en el marco de un proceso de contratación que no haya derivado en una decisión firme de contratación y comprometida en el curso de tres (3) meses que precedan a la fecha de publicación de la Búsqueda de Candidatos, habiendo conducido a la relación con el Candidato.

6.5. Reembolso de la Comisión en caso de ruptura del contrato de trabajo.

A condición del respeto de las obligaciones de la información prevista en el artículo 5, NAWAL se compromete a reembolsar a la Empresa usuaria la integridad de la Comisión pagada en los siguientes casos de ruptura del contrato de trabajo:

  • El contrato de trabajo se verá extinguido por insuficiencia profesional en los noventa (90) días que siguen a la fecha de la firma;

  • El Candidato decide terminar voluntariamente con el contrato de trabajo en los noventa (90) días que siguen a la fecha de la firma;

  • La Empresa usuaria o el Candidato decide no continuar con el contrato de trabajo antes de la fecha de toma de posesión del puesto.

6.6. Penalización en caso de elusión de las condiciones de uso de los Servicios

La Empresa Usuaria pagará a NAWAL una penalización de 15 000 Euros (sin impuestos):

  • En caso de no respeto de la obligación de información prevista al articulo 5.1 de las presentes CGS ;

  • Si, después de haber identificado un Candidato por la Web o los Servicios, la Empresa usuaria elude el uso de la Web y/o de los Servicios para contratar al citado Candidato en los dieciocho (18) meses que siguen a la fecha a la cual habrá tenido conocimiento de los elementos que le permitan establecer contacto con el Candidato.

Esta cantidad es debida a contar de la fecha de la firma del contrato de trabajo firmado entre la Empresa usuaria y el Candidato en violación de las presentes CGS, y en cualquier caso a contar de la fecha de ocupación del puesto del Candidato.

6.7. Política promocional

A fin de favorecer la atractividad de la Web, NAWAL se reserva el derecho de llevar acciones promocionales que pretendan recompensar ciertas Empresas usuarias en razón de su actividad en la Web. Las modalidades y condiciones de esas acciones promocionales serán libremente fijadas por NAWAL.

7. COMUNICACIÓN – SOPORTE TÉCNICO

7.1. Comunicación entre las partes

En el marco del uso de la Web y de los Servicios, los intercambios entre NAWAL y la Empresa usuaria podrán tener lugar por cualquier medio de comunicación determinado por NAWAL (correo, correo electrónico, fax, SMS, llamada telefónica, etc.).

7.2. Soporte técnico

NAWAL ofrece a las Empresas usuarias una asistencia técnica con el objetivo de completar su Perfil, de formalizar sus necesidades y, de forma general, a fin de responder a cualquier pregunta o dificultad relacionada con el funcionamiento de la Web y/o de los Servicios. Con tal fin, la Empresa usuaria podrá contactar NAWAL por email a contact@nextstation.com.

8. ALOJAMIENTO - DISPONIBILIDAD

NAWAL se compromete a poner todos los medios a su alcance para hacer accesibles la web y sus funcionalidades 24 horas al día, 7 días a la semana, salvo en caso de fuerza mayor o de un acontecimiento fuera de control de NAWAL y bajo reserva de eventuales fallos o intervenciones de mantenimiento necesarios para el buen funcionamiento de la web.

No obstante, NAWAL no se hará responsable de las perturbaciones, cortes y anomalías que no se deben a su hacer y que afectarían a las transmisiones vía Internet y más en general vía la red de comunicación, sea cual fuere la importancia y la duración.

Por otro lado, cabe precisar que NAWAL se reserva el derecho de interrumpir temporalmente el acceso a la web o suspender todo o parte de los servicios por razones de mantenimiento, para mejora e instalación de nuevas funcionalidades, por la realización de una auditoría del buen funcionamiento o también en caso de fallo o amenaza de fallo.

9. PROPIEDAD INTELECTUAL

El conjunto de elementos que constituyen la Web (textos, grafismos, programas, fotografías, imágenes, vídeos, sonidos, planos, nombres, logos, marcas, creaciones y obras protegidas diversas, bases de datos, etc.), así como la Web misma, caerán bajo la jurisdicción de la legislación francesa e internacional sobre derechos de autor y sobre derechos afines.

Estos elementos son propiedad exclusiva de NAWAL, excepto los elementos realizados por intervinientes exteriores a la web, que no hayan cedido sus derechos de autor.

Cualquier representación o reproducción, total o parcial, de la web y de su contenido, sea cual fuere su procedimiento, sin la autorización previa y expresa de NAWAL está prohibida y constituirá una falsificación conforme a las disposiciones del Código de la Propiedad intelectual.

Particularmente, NAWAL prohíbe expresamente:

  • La extracción, mediante transferencia permanente o temporal de la totalidad o de una parte cualitativamente o cuantitativamente sustancial del contenido de una base de datos en otro soporte, por cualquier medio y bajo cualquier formato;

  • La reutilización, por la puesta en disposición del público de la totalidad o de una parte cualitativamente o cuantitativamente substancial del contenido de la base, sea cual fuere la forma.

10. RESPONSABILIDADES

La responsabilidad de NAWAL solo podrá buscarse en caso de falta probada.

La Empresa usuaria podrá solicitar entrar en relación con uno o más Candidatos a través de la Web. Cabe recordar que NAWAL mantendrá un tercio del contrato de trabajo firmado directamente entre la Empresa usuaria y el Candidato y, de forma general, a la relación de trabajo entre la Empresa usuaria y el Candidato, y no podrá por tanto comprometer su responsabilidad a dicho nivel.

Por otro lado, la responsabilidad de NAWAL no podrá verse en ningún caso comprometida.

  • en caso de imposibilidad de acceder temporalmente a la web para operaciones de mantenimiento técnico o de actualización de informaciones publicadas. La Empresa usuaria reconoce que la responsabilidad de NAWAL no se vería comprometida en caso de fallos o interrupciones de dichas redes de transmisión o de material informático de los usuarios de la Web;

  • en caso de ataques virales ;

  • en caso de uso anormal o de una explotación ilícita de la Web;

  • relativo al contenido de páginas web de terceros hacia las que se vinculan hiper textos presentes en la web.

  • en caso de no respeto de las presentes CGS imputables a la Empresa usuaria;

  • en caso de retraso o de no ejecución de sus obligaciones, cuando la causa del retraso o de la no ejecución está relacionada con un caso de fuerza mayor;

  • en caso de causa extraña no imputable a NAWAL ;

  • en caso de actuación ilícita de la Empresa usuaria, o de no ejecución contractual, y la Empresa usuaria se haya declarado culpable.

Por otro lado, del hecho mismo de la naturaleza de la red Internet (interconexión de una multitud de intervinientes independientes los unos de los otros), nada podrá garantizar el funcionamiento global de las redes en su totalidad. Por tanto, NAWAL no sería considerado responsable de un prejuicio determinado del cual no se encuentra en el origen.

En ningún caso, la responsabilidad de NAWAL podrá ser buscada, sea cual fuere el tipo de acción intentado, por un daño indirecto de ningún tipo, por ejemplo, y sin que la lista no sea exclusiva, cualquier prejuicio financiero o comercial, pérdida de beneficio, problema comercial, falta d ganancias, prejuicio de un tercero, o acción intentada por un tercero contra la Empresa usuaria así como sus consecuencias, ligado a las presentes o a su ejecución. La Empresa usuaria es la única responsable de cualquier prejuicio, directo o indirecto, material o inmaterial causado por el mismo a NAWAL o a terceros del hecho de su uso de los Servicios.

Se acuerda expresamente entre las partes que las estipulaciones de la presente cláusula continuarán aplicándose incluso en caso de resolución de las presentes, constatado por una decisión de justicia definitiva.

11. FUERZA MAYOR

NAWAL no podrá ser considerado responsable, o considerado como haber fallado a las presentes CGS, por cualquier no ejecución, cuando la causa de la no ejecución es relacionada a un caso de fuerza mayor como está definida por la jurisprudencia de cortes y tribunales franceses, incluido en particular en caso de ataque de piratas informáticos o interrupción, suspensión, reducción o problemas eléctricos o cualquier interrupción de redes de comunicación electrónica, y de manera general en caso de aparición de cualquier circunstancia o evento exterior a la voluntad de NAWAL, interviniendo posteriormente a la firma de las CGS e impidiendo la ejecución en condiciones normales.

Cabe precisar que, en una situación de este tipo, la Empresa usuaria no podrá reclamar el pago de ninguna indemnización y no podrá intentar ningún recurso contra NAWAL.

En caso de acaecimiento de uno de los acontecimientos citados, NAWAL se esforzará en informar a la Empresa usuaria lo más pronto posible.

12. RESCISIÓN

12.1. Rescición por falta

En caso de incumplimiento de una de las partes a una cualquiera de sus obligaciones, y salvo caso de fuerza mayor, la otra parte podrá requerirle el respeto de de sus compromisos por cualquier medio con mención expresa de su intención de poner fin al Contrato si estos compromisos no fueran respetados. Salvo rectificación de la parte responsable de haber aportado un remedio a su incumplimiento en un plazo de 15 (quince) días a contar de la fecha de la primera presentación del citado requerimiento, la otra parte podrá dar por concluido el contrato de pleno derecho y por cualquier medio.

12.2. No ejecución o mala ejecución de la Empresa usuaria

Además, en caso de no ejecución o de mala ejecución por parte de la Empresa usuaria de sus obligaciones al nivel de las presentes CGS y de las Condiciones Particulares de Servicios o de cualquier disposición legal en vigor y/o de los derechos de terceros (de los cuales, en particular los derechos de propiedad intelectual), NAWAL se reserva el derecho de considerar una o más de las siguientes sanciones:

  • Retirar la / las Búsquda(s) de Candidatos referenciados en la web que no estarían conforme con las estipulaciones mencionadas anteriormente;

  • Restringir / limitar, ver prohibir / suspender el acceso a los Servicios y/o a la Web y/o su utilización. Por otro lado, en caso de no respetar las presentes CGS y de las Condiciones Particulares de Servicios, NAWAL se reserva el derecho de interrumpir de forma temporal o definitiva el acceso a los Servicios a la Empresa usuaria afectada, suspendiendo o rescindiendo las presentes en las condiciones previstas en el artículo 12.1.

12.3. Consecuencias de las rescisión

En caso de rescisión por cualquier motivo, todas las sumas debidas por el usuario a NAWAL en la fecha de la rescisión serán inmediatamente exigibles. La Cuenta de Empresa y las Búsquedas de Candidatos de la Empresa usuaria serán inmediatamente suprimidas de la Web.

13. SEGURO

Cada una de las partes se compromete a mantener en vigor, durante toda la duración de realización del contrato, ante una compañía de seguros, notoriamente solvente, una póliza que cubra su responsabilidad profesional, de forma que cubra las consecuencias pecuniarias de los daños corporales, materiales inmateriales, a responder, causados por cualquier evento y que sería el hecho de sus colaboradores y/o sociedades eventualmente colaboradoras durante la ejecución de las CGS.

14. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARACTER PERSONAL

Cada una de las partes garantiza a la otra parte el respeto de las obligaciones legales y reglamentarias que le incumben en función de su rol al nivel de protección de los datos de carácter personal.

Las informaciones y datos relativos a cualquier persona física que representa a las Empresas usuarias son tratadas por NAWAL; salvo mención contraria, son indispensables al acceso a los Servicios. Estas informaciones y datos son también conservados por fines de seguridad, a fin de respetar las obligaciones legales y reglamentarias que incumben, si fuera necesario, a NAWAL, así como para permitir a NAWAL la mejora y la personalización de los servicios propuestos a los usuarios de la Web, así como la información dirigida a la Empresa usuaria. En este marco, la Empresa usuaria podrá ser inducida a recibir informaciones por email ligadas a Servicios de parte de NAWAL.

Conforme al Reglamento General relativo a la Protección de Datos 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo del 27 de abril de 2016, a la ley dicha "informática y libertades" del 6 de enero de 1978 y a sus textos de aplicación, la Empresa usuaria dispone de un derecho de oposición, de acceso, de rectificación y de supresión sobre los datos personales que le afectan, en las condiciones previstas por la ley. Para ejercerlos, la Empresa usuaria deberá escribir en línea a la siguiente dirección contact@nextstation.com. La solicitud deberá mencionar los apellidos, el nombre, la dirección electrónica del solicitante y el nombre de usuario de la Cuenta de Empresa. Conforme a la reglamentación en vigor, cualquier solicitud presentada deberá ir acompañada de la fotocopia de un documento de identidad con la firma del demandante y precisar la dirección a la cual debe llegar la respuesta. Se remitirá entonces una respuesta en un plazo máximo de los 2 meses siguientes a la recepción de la solicitud.

NAWAL utiliza galletas. Para más información sobre las galletas, es necesario ir a la pestaña relativa al aviso legal de la web.

Tratándose de datos relativos a los Candidatos que responden a Búsquedas de Candidatos de la Empresa usuaria, recogidos en el marco del uso de los servicios, NAWAL informará a los Candidatos que están destinados a NAWAL, y que las informaciones necesarias de contacto con la Empresa usuaria serán transferidas, a este único fin, a la Empresa usuaria.

La Empresa usuaria se compromete irrevocablemente a utilizar los datos personales de los Candidatos que le serán transmitidos por NAWAL, únicamente para las necesidades del proceso de contratación que ha iniciado y para permitir cumplir con las obligaciones legales derivadas. Se compromete a conservarlas con respeto a la reglamentación aplicable. Cualquier otro uso, alquiler, venta, reventa o copia por parte de la Empresa usuaria estarán prohibidos.

15. DISPOSICIONES GENRALES

Los títulos de los artículos de las CGS tienen como único objetivo facilitar las referencias y por ellos mismos no tienen valor contractual o significado particular.

El hecho por una de las partes de abstenerse de diligenciar un recurso cualquiera vinculado a la falta de la otra parte a una cualquiera de sus obligaciones o compromisos en los términos de las presentes condiciones generales no podrá interpretarse como renuncia definitiva a ejercer dicho recurso relativo a esa falta o a cualquier falta posterior.

Si una cualquiera de las estipulaciones de las presentes CGS fuera declarada nula respecto a una disposición legislativa o reglamentaria en vigor y/o de una decisión de justicia teniendo autoridad de la cosa juzgada, será renombrada y no escrita, y no afectará en nada a la validez de las otras cláusulas que se mantendrán plenamente aplicables.

16. LITIGIO Y DERECHO APLICABLE

LAS PRESENTES CGS ASÍ COMO LAS RELACIONES ENTRE LA EMPRESA USUARIA Y NAWAL ESTÁN REGIDAS POR EL DERECHO FRANCÉS.

En caso de discrepancias ocurridas entre las Partes sobre la interpretación, de la ejecución o de la rescisión de las presentes, las Partes se esforzarán en encontrar una solución amistosa, recurriendo si fuera necesario a cualquier tipo de ajuste alternativo de las discrepancias.

A FALTA DE SOLUCIÓN AMISTOSA, EL DESACUERDO SE SOMETERÁ A LOS TRIBUNALES COMPETENTES DE PARÍS.